达人快三

時間︰2020-04-09 11:35:00 來源︰人民網

人民網北京2月8日電 據人力資源社會保(bao)障部官(guan)方(fang)網站消息,人力資源社會保(bao)障部、全國總工會、中國企業聯合(he)會/中國企業dao)倚 帷? ?塘日印發《關于(yu)做(zuo)好新型冠(guan)狀病毒感(gan)染肺炎疫(yi)情(qing)防控期間穩定勞動關系支持(chi)企業復工復產的意見》(以下(xia)簡稱《意見》),對因依法被隔離導(dao)致不能提(ti)供正(zheng)常勞動的職(zhi)工,要指(zhi)導(dao)企業按正(zheng)常勞動支付其工資;隔離期結束後,對仍需停止工作(zuo)進(jin)行治療pin)鬧zhi)工,按醫(yi)療期有關規(gui)定支付工資。對在春(chun)節假期延長假期間因疫(yi)情(qing)防控不能休假的職(zhi)工,指(zhi)導(dao)企業應先安排補休,對不能安排補休的,依法支付加班(ban)工資。

《意見》提(ti)出,鼓勵協商解決復工前的用工問題。對因受疫(yi)情(qing)影響職(zhi)工不能按期到崗或(huo)企業不能開工生(sheng)產的,要指(zhi)導(dao)企業主動與職(zhi)工溝通,有條件的企業可安排職(zhi)工通過電話、網絡等靈(ling)活(huo)的工作(zuo)方(fang)式(shi)在家上班(ban)完成工作(zuo)任務;對不具備遠程辦公條件的企業,與職(zhi)工協商優先使(shi)用帶薪年休假、企業di)zi)設(she)福利假等各(ge)類假。要指(zhi)導(dao)企業工會積(ji)極動員職(zhi)工與企業同舟共濟,在兼顧企業和勞動者(zhe)雙方(fang)合(he)法權(quan)益的基礎上,幫助企業盡(jin)可能減少受疫(yi)情(qing)影響帶來的損(sun)失(shi)。

《意見》表示,鼓勵靈(ling)活(huo)安排工作(zuo)時間。在疫(yi)情(qing)防控期間,為(wei)減少人員聚集,要鼓勵符合(he)規(gui)定的復工企業實施靈(ling)活(huo)用工措施,與職(zhi)工協商采取錯時上下(xia)班(ban)、彈(dan)性上下(xia)班(ban)等方(fang)式(shi)靈(ling)活(huo)安排工作(zuo)時間。對承擔政府(fu)疫(yi)情(qing)防控保(bao)障任務需要緊急加班(ban)的企業,在保(bao)障勞動者(zhe)身體健康和勞動安全的前提(ti)下(xia),指(zhi)導(dao)企業與工會和職(zhi)工協商,可適(shi)當延長工作(zuo)時間應對緊急生(sheng)產任務,依法不受延長工作(zuo)時間的nan)拗啤/p>

《意見》規(gui)定,指(zhi)導(dao)規(gui)範用工管理。在疫(yi)情(qing)防控期間,要指(zhi)導(dao)企業全面了(liao)解職(zhi)工被實施隔離措施或(huo)政府(fu)采取的緊急措施情(qing)況,要求企業不得在此期間解除受相關措施影響不能提(ti)供正(zheng)常勞動職(zhi)工的勞動合(he)同或(huo)退回被派遣勞動者(zhe)。對符合(he)規(gui)定的復工企業,要指(zhi)導(dao)企業提(ti)供必要的防疫(yi)保(bao)護和勞動保(bao)護措施,積(ji)極動員職(zhi)工返(fan)崗。對不願(yuan)復工的職(zhi)工,要指(zhi)導(dao)企業工會及(ji)時宣講疫(yi)情(qing)防控政策要求和企業復工的重要性,主動勸導(dao)職(zhi)工及(ji)時返(fan)崗。對經勸導(dao)無(wu)效或(huo)以其他(ta)非正(zheng)當理由拒(ju)絕返(fan)崗的,指(zhi)導(dao)企業依法予以處理。鼓勵企業積(ji)極探索穩定勞動關系的途徑和tou)fang)法,對采取相應措施後仍需要裁員的企業,要指(zhi)導(dao)企業制定裁員方(fang)案,依法履(lv)行相關程序,妥善處理勞動關系,維護企業正(zheng)常生(sheng)產經營秩序。

《意見》表示,支持(chi)協商未(wei)返(fan)崗期間的工資待遇。在受疫(yi)情(qing)影響的延遲復工或(huo)未(wei)返(fan)崗期間,對用完各(ge)類休假仍不能提(ti)供正(zheng)常勞動或(huo)其他(ta)不能提(ti)供正(zheng)常勞動的職(zhi)工,指(zhi)導(dao)企業參照國家關于(yu)停工、停產期間工資支付相關規(gui)定與職(zhi)工協商,在一個工資支付周期內的按照勞動合(he)同規(gui)定的標準(zhun)支付工資;超過一個工資支付周期的按有關規(gui)定發放生(sheng)活(huo)費。

《意見》提(ti)出,支持(chi)困難企業協商工資待遇。對受疫(yi)情(qing)影響導(dao)致企業生(sheng)產經營困難的,鼓勵企業通過協商民主程序與職(zhi)工協商采取調整(zheng)薪酬(chou)、輪zhi)諑中蕁?醵duan)工時等方(fang)式(shi)穩定工作(zuo)崗位(wei);對暫無(wu)工資支付能力的,要引(yin)導(dao)企業與工會或(huo)職(zhi)工代(dai)表協商延期支付,幫助企業dao)跚嶙式(shi)鷸蘢 ya)力。

《意見》規(gui)定,保(bao)障xian)zhi)工工資待遇權(quan)益。對因依法被隔離導(dao)致不能提(ti)供正(zheng)常勞動的職(zhi)工,要指(zhi)導(dao)企業按正(zheng)常勞動支付其工資;隔離期結束後,對仍需停止工作(zuo)進(jin)行治療pin)鬧zhi)工,按醫(yi)療期有關規(gui)定支付工資。對在春(chun)節假期延長假期間因疫(yi)情(qing)防控不能休假的職(zhi)工,指(zhi)導(dao)企業應先安排補休,對不能安排補休的,依法支付加班(ban)工資。

編輯︰熊(xiong)雪(xue)華(hua)

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